Quienes

SOMOS

Somos un grupo empresario familiar con participación en compañías enfocadas en la comercialización y producción de proteínas, ingredientes funcionales, aditivos y dietas especiales para la nutrición humana y animal. Desde el 2007 trabajamos de la mano con nuestros clientes y proveedores para traer mayor bienestar al mundo.

Misión

Nuestra misión es crear con amor y consciencia una vida mejor para todos.

Visión

En el 2025, seremos una organización humanista, bilingüe, única en América Latina, compuesta por personas empoderadas y plenas que retornan bienestar y prosperidad al mundo.

Nuestros valores

El Amor, la Innovación, la Excelencia y la Transparencia son los valores que nos guían y animan a cumplir nuestro propósito.

PREMISAS Y PARADIGMAS QUE SUSTENTAN EL MODELO EMPRESARIAL DEL SIGLO XX

• Modelo mental de supervivencia y escasez.

• El propósito de las empresas es generar utilidades para los accionistas.

• Las empresas son máquinas que se deben enfocar en la máxima eficiencia.

• Las personas son piñones de la máquina.

• Las personas solo trabajan por dinero.

• Las personas siempre anteponen su propio interés sobre el interés común.

• Las personas son como niños que necesitan cuidado y protección.

• Las personas son irresponsables por naturaleza.

• Las personas son deshonestas y perezosas.

• Las personas son incapaces en general.

En Adikos hemos adoptado la Cultura de las Organizaciones Brillantes como parte de nuestra Filosofía Organizacional

¿Qué nos llevó a este cambio?

• Las empresas exitosas promediaron un 67% de personal altamente comprometido versus un 7% de disociadores, mientras las empresas mediocres o fracasadas mostraron sólo un 30% altamente comprometido y un 18% de disociadores.

(Doctores George H. Labovitz y Victor Rosansky, autores del libro: “Rapid Realignment»)

• Las personas felices son 30% más productivas en el trabajo.

(Shawn Achor, Profesor de Harvard, autor del libro The Hapiness Advantage)

• Un crecimiento de 10% en la satisfacción de los trabajadores se traduce en un aumento del 4.1% en la satisfacción de los clientes y en un incremento del 25.3% en el volumen de ventas.

(http://goo.gl/PIUof6)

PREMISAS Y PARADIGMAS QUE SUSTENTAN EL MODELO EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

• Modelo mental de trascendencia y abundancia.

• Las empresas existen para cumplir con un propósito superior que ayude a hacer de este mundo un mejor lugar para todos.

• Las personas trabajan para realizarse como seres humanos y por el dinero como medio para su sustento.

• Las personas pueden sacrificar su propio interés en favor del interés común.

• Las empresas son organismos vivos con enfoque en la sostenibilidad y la innovación.

• Las personas son adultos autónomos.

• Las personas son seres humanos.

• Las personas se responsabilizan de lo que les importa y/o apasiona.

• Las personas son honestas y diligentes.

• Las personas son inteligentes y capaces.

En las Organizaciones Brillantes…

El Líder:

• Cultiva nuevos líderes.

• Facilita el empoderamiento. Descentraliza el poder.

• Confía en los demás.

• Lidera desde la inspiración.

• Genera las condiciones para la autonomía, la participación, la autogestión, el compromiso y la responsabilidad.

• Ve a las personas como seres humanos.

• Despierta la grandeza de los demás colaboradores.

• Propicia el desarrollo y la realización personal.

El Colaborador:

• Se empodera.

• Tiene iniciativa.

• Asume responsabilidades.

• Se autogestiona.

• Busca alineación entre su propósito de vida y el propósito organizacional.

• El trabajo es una fuente de desarrollo y de realización personal.

Para el equipo Adikos, nuestra organización es una oportunidad para convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos y hemos encontrado en la excelencia una decisión de vida.

Fuente: Cauac® Cambios + Resultados.

http://www.organizacionesbrillantes.com